<kbd id="ldkjcghx"></kbd><address id="mteiut6b"><style id="78winkv3"></style></address><button id="olayunpm"></button>

          美国总检察长敦促詹姆斯劳动部门撤回该提案将减少收入员工

          美国总检察长敦促詹姆斯劳动部门撤回该提案将减少收入员工

          詹姆斯,17周一般的律师认为该建议将导致更长的时间,降低工资

          纽约 - 利蒂希亚星力捕鱼游戏平台加盟到18名律师联盟中一般由美国反对的提案各级劳动保障部门要改变雇主用来计算加班的方法,这将迫使员工延长工作轮班,同时降低他们的周薪。

          联盟 信发 敦促美国劳工部(DOL)撤回其提出的DOL的规则修改对计算加班的工作周波动的方法调节。该联盟认为,劳工部的建议,任意扩大波动每周工作方法的应用危及工人的安全,可以减少工人的加班补偿,并使其更加困难,雇主与公平的劳动法的规定。

          “这一建议,当局正在继续努力工作的美国人其旗下义无反顾的王牌传统”之称 星力捕鱼游戏平台。 “不仅建议雇主力允许个人工作更长的时间,他们将被迫做更少的钱。考虑工人的优势是不可接受的,我们将努力与我们的国家伙伴反对美国的推背劳工部为了确保安全,工作场所的合法补偿和公平“。

          在当前复杂多变的周工作时间规定,同意支付雇主可以一类有限公司的员工谁的时间波动从周复一周,以固定工资为所有小时工作。这些员工的工资正常率是由总小时数除以员工的固定工资计算的工作。他们。雇主必须支付的职工再追加率的一半,每个普通员工超时工作小时。

          该规则长期以来一直理解为是不相容的喜欢哪款员工接受挂小时才能工作额外支付奖金和转变差异实例去过英寸波动每周工作时间规则是根据该工人每小时的工资和卫生组织的加班工资减少为每周工作时间增加,他们的量的唯一规则。对于原因,伊利诺伊州和宾夕法尼亚州这些状态使用修改后的工作周波动的方法或仅在狭窄的一套根据现行法律允许的境遇应用它。

          劳工部的建议将扩大波动每周工作时间员工的应用程序来接收任何类型的人将附加工资,薪酬激励包括链接到员工的工作时间,尽管法律先例的十年。在信中,该联盟认为,扩大使用波动每周工作时间的员工的规则减少付出的越多的员工工作的正常和加班率。另外,联盟认为,尽管劳工部声称拟议的规则将促进创造就业机会,它卫生组织使雇主奖励员工而不是雇用更多的员工过劳的。雇主为降低代替支付保险费工作的具体班次员工的固定薪酬,员工无法工作班次会收到付费收视产品大大降低了工资。

          另外,一般的律师指出,拟议的规则,破坏了公平劳动标准法案(FLSA),这是在1938年,确保制定的员工是相当的每周工作40小时以上补偿DOL。相反,从时间长,不公平的补偿保护工人,治拟眼看要扩大使用的唯一的方法计算加班费当更多的员工作品,越少的员工支付加班费的每个小时。

          另外,拟议的规则背道而驰过去法院和部门的先例。几十年来,法院雇主可能已经认为,只有当员工获得工作的所有小时固定工资使用波动每周工作规则。在2011年,劳工部拒绝的规则像它会建议因为雇主有意想不到的后果要允许较低的固定工资和转变员工的奖金为补偿,造成广泛的收入差距是根据雇员工作时间。 ,一般的律师认为,在光ESTA的先河,劳工部没有提供任何证据必要的政策变化。

          在率领伊利诺伊州夸司法部长劳尔和宾夕法尼亚州的总检察长乔希·夏皮罗提交了一封信,加入星力捕鱼游戏平台,是加利福尼亚州,科罗拉多州,康涅狄格州,特拉华州,哥伦比亚特区,夏威夷州,马里兰州,马萨诸塞州,明尼苏达州,内华达州的总检察长,新墨西哥州,北卡罗来纳州,俄勒冈州,佛蒙特州和华盛顿州。

           

          团体观众: 

              <kbd id="zyzcqsl6"></kbd><address id="yuhecno9"><style id="sjvr7ues"></style></address><button id="33cuyebt"></button>