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平衡信仰与工作
无论你从事什么宗教活动,对于工人和雇主来说,将宗教仪式纳入要求严格的工作场所都很困难。联邦和州法律确保纽约人能够平衡工作责任,同时也是忠实的宗教观察者。1

保护免受宗教歧视,骚扰和报复
根据州和联邦法律,雇主不得:

  • 在任何就业领域,包括招聘,雇用,任务,纪律,晋升和福利,根据宗教信仰或惯例对申请人或雇员进行不同的对待;
  • 雇员因宗教信仰或行为而受到骚扰;要么
  • 报复申请人或员工报告工作场所涉嫌宗教歧视的行为。

雇主必须“合理地容纳”宗教信仰
州和联邦法律要求雇主为员工真诚拥有的宗教信仰提供合理的宗教信仰,除非这样做会给雇主造成“不应有的困难”。合理的宗教住宿是允许员工遵循其宗教信仰而对工作环境进行微小改变的。受保护的宗教信仰不仅包括传统的,有组织的宗教信仰,还包括不属于正式宗教或教派的信仰,即使是由相对较少的人实践的信仰。

要评估是否存在不适当的负担或困难,请查看请求的具体事实,例如:

  • 工作场所的类型;
  • 员工职责的性质;
  • 与雇主的规模和预算相关的任何相关费用;
  • 住宿对雇主业务的影响;
  • 集体谈判协议或既定资历制度;
  • 需要住宿的人数;
  • 对工作场所安全的影响;和
  • 拟议的住宿是否与其他法律相冲突。

了解以下内容也很重要:

  • 法律保护个人宗教遵守和实践的所有方面,甚至是宗教不“必需”的做法;
  • 员工必须通知雇主需要住宿,并且必须为雇主提供足够的时间和信息来评估申请;
  • 雇主和雇员应该共同努力寻找住宿。
  • 雇主可以询问有关宗教习惯的问题•评估请求并确定住宿;
  • 只要提供的住宿符合员工的宗教需求,雇主无需给予所要求的特定住宿。

宗教仪式的日子
纽约州法律要求雇主允许工人观察圣日,除非这样做会造成“过度困难”。雇主可能要求工人:

  • 弥补在另一个时间错过的工作;
  • 除病假外,带薪休假的收费时间错过;
  • 在没有支付的时间内休假或者带薪休假。

观察其他宗教活动
雇主还必须尝试适应其他宗教活动,包括宗教服饰和外表要求,以及工作期间的祷告。

住宿类型
宗教活动的住宿通常包括安排变更,着装规范的例外,或指定祷告的工作地点。如果双方都同意,住宿可能包括横向转移或工作要求的变更。

虽然法律没有要求,雇主可以采取灵活的休假和安排政策,以允许员工满足他们的宗教需求(即灵活的到达和离开时间,灵活的工作休息时间,使用午餐时间以换取提前离开,或交错的工作时间)。

根据纽约州人权法,雇主可以允许员工在没有其他合理便利的情况下与同事交换班次。

I实施合理的政策和做法将减少工作场所的宗教歧视和骚扰
制定明确的政策和标准来处理宗教场所的请求有助于减少工作场所宗教歧视的可能性。有效的政策和做法包括以下规定:

  • 告知员工他们有权要求合理的宗教仪式;
  • 建立一个要求宗教住宿的程序;
  • 培训经理和主管考虑所有可用的住宿选择;
  • 及时与员工商讨他们的宗教需求,所要求的住宿和可用的选择;和
  • 充分评估每项要求,避免对宗教习俗,信仰或适当的住宿类型持怀疑态度。

如果您担心自己的权利受到侵犯,可以致电(212)416-8250或(800)771-7755联系民权局的宗教权利倡议。本网站所含信息不能替代合格律师或其他专家的建议。

1 在纽约州,针对宗教歧视的保护受纽约州人权法的管辖;在联邦一级,保护措施见于1964年民权法案的第五章。